Una proposta: il part time al maschile

Premier e ministri stanno tentando di farlo capire in tutte le salse: la fase congiunturale che stiamo attraversando ci obbliga a rivedere gli schemi, a mutare i paradigmi, a immaginare nuove possibilità. Cosicché il posto fisso diviene monotono (poi Monti corregge il tiro, ma neanche troppo), i laureati dopo i 28 anni sono degli “sfigati” (un Martone di “brunettiana” memoria) e gli italiani altro non sono che dei “bamboccioni”. Perché l’assioma di Annamria Cancellieri (“Noi italiani siamo fermi al posto fisso nella stessa città di fianco a mamma e papà”) non va molto più in là dell’espressione che già fu di Tommaso Padoa-Schioppa. E l’articolo 18? Il ministro del Lavoro, Elsa Fornero, non ha mai offerto al riguardo scampoli di trattative: “Non deve essere un tabù”.
Il linguaggio usato è quello tipico dei professori che dalla cattedra osservano con somma perplessità i propri studenti. I tecnici al governo, insomma, dimenticano di tanto in tanto di essere premier e ministri. Almeno a parole. Perché non si può negare che in fondo pongano in essere delle questioni relative a modi di fare consolidati, ma vituperati in passato da illustri colleghi ed editorialisti. In Italia il posto fisso è ormai una chimera, ci si laurea spesso in ritardo (l’età media dei laureati italiani è tra le più alte dell’Ue), vige una cultura familista (che però, va detto, è talvolta l’unico modello possibile di welfare) e dell’articolo 18 usufruiscono pochi eletti avendo il 95% delle aziende italiane meno di dieci dipendenti. E poiché si invoca una maggiore flessibilità del lavoro (che, sottinteso, non deve tramutarsi in precariato) e poiché si è inclini ai cambiamenti in seno alle statistiche allarmanti riguardo la disoccupazione femminile e i giovani sempre più sfiduciati, non appare così astrusa la proposta di alcuni giorni fa del professore straordinario in Demografia all’Università di Padova, Gianpiero Dalla Zuanna, sulle pagine del Corriere della Sera.

Se la crescita economica ripartirà, aumenteranno anche le persone che cambiano lavoro, si libereranno posti per i giovani, e le imprese riprenderanno a contendersi i lavoratori migliori. Ma non si può solo aspettare che il vento cambi. Proprio in questi momenti di difficoltà, vanno introdotti mutamenti normativi, per permettere al mercato del lavoro di cogliere al meglio – quando arriveranno – i venti della ripresa. Va quindi riformato un mercato del lavoro che oggi ha come punto di riferimento l’uomo che fino a vent’anni studia, dedica al lavoro dieci ore di tempo al giorno per cinque giorni la settimana da venti a sessant’anni, dedica alla famiglia solo piccoli ritagli del suo tempo, e a sessant’anni chiude del tutto con il lavoro.
Le norme vanno modificate aumentando la flessibilità del tempo del lavoro. Innanzitutto, il part time (verticale e orizzontale) dovrebbe diventare qualcosa di accessibile per tutti. Ma oggi il part time non viene concesso volentieri dalle imprese, perché – anche se non porta a costi aggiuntivi diretti – causa forti costi impliciti nell’organizzazione del lavoro.
Per evitare questi problemi, al part time potrebbero essere concessi sgravi contributivi simili a quelli dati oggi a chi assume un apprendista. È fantascienza proporre che questi sgravi siano maggiori se il part time è richiesto da un uomo? Sarebbe un segnale che lo Stato considera in modo positivo la condivisione maschile del lavoro domestico.
Anche in Norvegia, Svezia e Danimarca, trent’anni fa, gli uomini a casa non facevano quasi nulla. Poi – grazie anche alla spinta di norme innovative – a poco a poco la mentalità è cambiata, e sono molto più numerosi i padri che hanno scoperto le gioie della cura della casa e dei figli.