Il peso del costo del lavoro in Italia

Il costo del lavoro continua ad essere piuttosto alto in Italia, almeno in rapporto al prelievo complessivo sui salari. Noi, meglio di altri, ne sappiamo qualcosa: nel 2014 il cuneo fiscale ha raggiunto in alcune fattispecie livelli prossimi al 50%.
Il rapporto Taxing Wages dell’Ocse colloca l’Italia al sesto posto (su 34, al 48,2%; media al 36%) per il prelievo sui salari. Al primo posto c’è sempre il Belgio (55,6%), poi Austria (49,4%), Germania (49,3%), Ungheria (49%,) e Francia (48,4%). Subito dopo di noi, ma staccata di qualche punto percentuale, c’è invece la Finlandia (43,9%).
In riferimento all’anno 2012, secondo recenti dati Istat, il costo medio per dipendente, al lordo delle imposte e dei contributi sociali, si aggira intorno ai 31 mila euro l’anno ma al lavoratore, sotto forme di retribuzione netta, finisce nelle tasche il 53,3%, vale a dire poco più della metà per un importo medio di 16.498 euro.
Dunque il cuneo fiscale – la differenza tra il costo sostenuto dal datore di lavoro e la retribuzione netta del lavoratore – arriva al 46,7%, in aumento rispetto ai livelli del 2011 quando si attestava al 46,3%.
L’Ocse considera inoltre la composizione familiare. L’anno scorso il peso della tassazione su una famiglia monoreddito con due figli si è attestato al 39%, vale a dire 0,5 punti in più del 2013 (al quarto posto tra i paesi Ocse). Per i single, invece, il cuneo fiscale è arrivato al 48,2%, collocando il nostro paese, appunto, al sesto posto della speciale classifica.
In definitiva il costo medio del lavoro per un dipendente italiano, a parità di potere di acquisto, è pari a 55.395 dollari (in questo caso la posizione occupata è la 16esima) mentre il salario lordo è sceso a 40.426 dollari (in pratica 30.463 euro, 19esimo posto).
E qui si evidenzia una prima discrepanza rispetto ai paesi che sono al di sopra del nostro per costo del lavoro e che presentano un tasso di disoccupazione nettamente inferiore. La crescita dei salari nel 2014 è stata dell’1,4% quando in Germania, ad esempio, è risultata essere il doppio. È in Grecia, a fronte di un numero maggiore di ore lavorate, che si è registrato un calo importante (del 2,9%) e in Portogallo (dell’1,2%).

(articolo pubblicato il 21 aprile 2015 su Tgcom24)